Året vi har lagt bak oss, har definitivt vært et år «Mot Normalt». Vi har alle blitt satt «på prøve» i form av nye rammer, forutsetninger – og mye usikkerhet.. Nå går vi mot en ny normal. Det setter nye krav og forventninger!
Årets Leder & HR-dag handler om tydelighet, utvikling og endring, kommunikasjon og ikke minst; det å kjenne seg selv og sine ansatte. Kort sagt – det handler om god ledelse.
Bli med på en dag med verktøy, inspirasjon og faglig påfyll! Trykk her for å se detaljprogram!
I en verden i endring kreves stadig ny kompetanse og større evne og vilje til omstilling. Dette krever at ledere og virksomheter kan identifisere og utvikle viktige suksessfaktorer for individer, team og virksomheten.
Med 20 års erfaring fra HR og ledelse, operativt og som konsulent og gründer, samt forsknings- og utviklingsprosjekter, har Sissel Naustdal omfattende erfaring med utvikling av organisasjoner og mennesker. Hennes ekspertise er særlig innen «growth mindset» og hjernens formbarhet – spennende fagområder knyttet til læring, utvikling, mestring og langtidsprestasjoner.
Du vil få innsikt og konkrete verktøy om hvordan individer kan motiveres, samt hvordan organisasjonen kan stimulere og legge til rette, for å oppnå ønskede effekter. Alt med solid forankring i forskning – og med fokus på konkret og praktisk implementering og bruk
Foredraget blir en interessant og nyttig videreføring av innlegget om personlighetstester; fra hvem du er – til hvem du kan bli…
Konkret og praktisk – dette blir nyttig!
På TV fremstår fenriken i Kompani Lauritzen som streng og med myndig disiplin. I over 10 år i Forsvaret utdannet han både ledere og soldater. Likhetene er flere enn forskjellene fra militært til sivilt liv, og Geir har lang erfaring med å få fram ønskede resultater hos unge og voksne, både i grupper og enkeltvis.
-Resultater som skapes gjennom innsikt og tydelighet. Som soldat i Forsvaret var det viktig å tåle motvind, og i det sivile var det viktig å stille krav. Alt for å skape resultater.
Geir Aker brenner for tydelighet og godt lederskap. På Leder & HR-dagen får du et uforglemmelig foredrag som formidles med humor, alvor og troverdighet – og gir deg inspirasjon, råd og verktøy til bedre og tydeligere ledelse – og til en bedre versjon av deg selv…
Dette MÅ du få med deg!
Mennesker er forskjellige. Og vår forskjellighet har stor betydning for måten vi er på og hvilke roller vi inntar. Arbeidspsykologiske tester kan hjelpe deg med å velge de de rette medarbeidere og ledere. De kan også være et godt verktøy for å sette sammen effektive arbeidsgrupper/team og kartlegge lederes og medarbeideres kapasitet. Alt for å bidra til at bedriften beveger seg i riktig retning.
Odd Arild Sævik har lang erfaring med bruk av personlighetstester. Han vil gi en nyttig og praktisk innføring i bruken og nytten av personlighetsverkøy, og hvordan dette kan hjelpe oss når vi skal velge ut og sette sammen team.
Odd Arild er Managing Partner i Human as. Han arbeider primært med lederrekruttering og rådgivning både innenfor privat og offentlig sektor, i tillegg til å være daglig leder av Human.
Unik mulighet ifm. konferansen: I forkant av Leder & HR-dagen tilbys samtlige deltakere å ta sin egen personligstest. Testen blir bare tilgjengelig for deltakeren selv:
Personlighetstesten MAP som leveres av selskapet Assessio tar ca 15 til 20 minutter å gjennomføre. Du vil motta en automatisk generert resultatrapport når du er ferdig. Rapporten oppsummerer dine resultater.
Resultatene behandles anonymt, i henhold til gjeldende regelverk for personvern og slettes i etterkant av konferansen.
Sofaprat
Vår personlighet og forskjellighet kommer til uttrykk i praktisk hverdag og lederutøvelse. Geir Haraldseid, har i en årrekke drevet med lederutvikling og lederrekruttering i Human. Han inviterer med seg tre lokale ledere som vil ha en hyggelig sofaprat der de «letter på sløret» om sin egen personlighet med oss alle og deler tanker rundt hvordan egen personlighet påvirker lederskap.
En av de aller viktigste enkeltstående faktorer for å lykkes som leder, er kunsten å kommunisere med mennesker.
Av og til er dette lettere sagt enn gjort….
Alle med personalansvar vet at «den vanskelige samtalen» er en uunngåelig del av jobben. Som leder er det før eller senere påkrevd å ta opp et vanskelig tema med en medarbeider. Mange vegrer seg for å ta de vanskelige samtalene. Det handler ofte om at vi mangler trening – og rett kunnskap!
På Leder & HR-dagen får du innspill og tips til å utvikle noen av de ferdighetene som er nødvendige for å håndtere viktige og vanskelige samtaler. Når mye står på spill, meningene er delte og følelsene kanskje er sterke, går samtalene ofte til å bli for vanskelige.
Følgende blir belyst
Nyttig og konkret, med verktøy du kan ta i bruk umiddelbart!
Noen kriser er store, andre er små. Hvordan man kommuniserer i en krise betyr ofte like mye for omdømmet, som hvordan man håndterer selve krisen. Da gjelder det å være godt forberedt. Det er mange forholdsregler man kan ta, og rutiner man kan innarbeide, som kan gjøre det lettere å kommunisere godt, og fremstå handlekraftig, åpen, troverdig, empatisk og seriøs. Kommunikasjonsrådgiver Bjarne Laastad i PYX har arbeidet med krisekommunikasjon i over 20 år. Under Leder og HR-dagen deler han noen av sine beste råd.
Et minikurs med Bjarne gir deg påfyll, inspirasjon og kunnskap! Få det med deg!
Arbeidsrett danner grunnlaget i HR- og personalarbeid – og er en helt sentral del av arbeidslivet. Årets program har derfor også denne gang, avsatt plass til viktige tema innenfor arbeidsretten.
