Norske virksomheter bruker årlig store ressurser på å utvikle kompetansen til sine medarbeidere, men det er ikke alltid like klart hva de får igjen for disse investeringene.

I foredraget får vi presentert viktige betingelser man bør ta hensyn til dersom man ønsker å øke sannsynligheten for å lykkes med kompetanseutvikling. Og… hva man ikke bør gjøre for å unngå manglende eller negative effekter av investeringer i ansattes utvikling.

Professor Anders Dysvik har lengre bakgrunn fra Forsvaret før han i 2010 tok sin doktorgrad ved Handelshøyskolen BI.

Hva kan ledere gjøre for å bygge en kultur der ansatte får muligheten til å bli den beste utgaven av seg selv? Professor Anders Dysvik gir råd om hvordan du får det til!

De fleste organisasjoner hevder at de ansatte er deres viktigste ressurs. Langt fra alle gjør det som skal til for å leve opp til festtalene.

– Enkelte organisasjoner opptrer overraskende inkompetent når de skal få de ansatte til å oppleve seg selv som ressurser og viktige bidragsytere i jobbhverdagen sin, hevder professor Anders Dysvik ved Handelshøyskolen BI.

I sitt foredrag går Dysvik gjennom de vanligste kildene til at denne formen for inkompetanse oppstår. Hvordan ligger du og din organisasjon an?

Anders Dysvik gir samtidig praktiske råd til ledere som ønsker å bygge en kultur der medarbeiderne får muligheten til å jobbe for å bli den beste utgaven av seg selv.

Kristin Ruud, direktør for kultur, merkevare og kommunikasjon i Atea er klinkende klar i en ting; omstilling er den nye normalen!

Fremtiden er ikke noe som skjer, det er noe vi skaper. Endringene i arbeidslivet skjer raskere enn noensinne. De selskapene som best klarer å tilpasse seg endringer vil gå seirende ut. Vi må tenke annerledes enn før og legge til rette for utvikling og vekst. Men det er jo ikke slik at selskaper tilpasser seg, mennesker gjør! Selskaper tilegner seg ikke ny kompetanse, mennesker gjør! Det er mennesker som skaper fremtiden, og det er du som er drivkraften.

Gamle vaner er vonde å vende, men desto morsommere å snu. Kristin Ruud snakker om hvordan du bør velge å møte fremtiden og gir praktiske eksempler på hvordan du kan gjøre endringer gjennom å fokusere annerledes.

Kristin Ruud har en spennende bakgrunn med sterk kompetanse og lang erfaring både innenfor teknologi og endringsledelse.

Høsten 2017 kom Petter Schjerven ut med boken “Kroppsspråk – forstå det som ikke blir sagt”, et referanseverk som går i dybden på alt det usagte. Denne boken er bakgrunn for Schjervens foredrag. Hvorfor er førsteinntrykk så ekstremt viktig? Kan kroppen avsløre løgn? Når du skal fremføre et budskap, hvordan utstråler du trygghet og troverdighet? Kroppsspråk som tema har vært oversømmet av ukebladjournalistikk og mytespredning, og her skal ingen myter stå tilbake uprøvd!

Petter Schjerven er bl.a kjent fra Typisk norsk på NRK1 og TV Norge. Etter en rekke oppfordringer – har det lykkes oss å få Petter Schjerven tilbake. Denne gang med Norges beste (og morsomste) foredrag om kroppsspråkets verden!

I et arbeidsliv der kompetansebehovet endrer seg raskt, er arbeidstakerens individuelle vilje til læring og utvikling blant de aller viktigste kompetansene. Kontinuerlig læring har blitt et mantra de siste årene. Med hyppige endringer er evnen til å lære raskt helt nødvendig – men hvordan får vi det til i et hektisk arbeidsliv?

Hjernen er som en muskel – den er enormt trenbar, men de færreste kjenner elementene i mental trening og potensialet som ligger i hver og en av oss,
Med prinsipper fra toppidrett og prestasjonsmiljøer, kombinert med kunnskap om hjernen, får du oppskriften på hvordan du kan trene din egen hjerne til å klare ting du aldri trodde var mulig.

Se hvordan mental trening kan endre genene dine; science fiction er blitt science fact.

Forstå hvordan, hvorfor og når du lærer best.

Ta med deg tips fra foredraget som kan tas i bruk umiddelbart for å få mer ut av læringen!

Tomas Myklebust er psykolog og spesialist i klinisk nevropsykologi. Han jobber til daglig ved klinikk for nevrofag ved Ullevål Universitetssykehus. Han har også flere års arbeidserfaring med mentaltrening og prestasjonsutvikling innenfor toppidrett og næringsliv.

Arbeidslivets lover og regler utgjør den grunnleggende plattform for alt personalarbeid og for forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
For å skape ryddige og tydelige forhold både for arbeidsgiver og arbeidstaker, og for å unngå de ubehagelige overraskelsene, er det viktig å være oppdatert på området. I Juss for en Time tar Adv. Hans-Jacob R. Sæther og adv. Thor Harald Eike tar for seg følgende tema:
Arbeidsgivers styringsrett når kompetansebehovet i bedriften er i endring –(Adv. Thor Harald Eike) – Nyheter i arbeidsretten – (Adv. Hans-Jacob R. Sæther) og Bruk av utenlandsk arbeidskraft (Hans-Jacob R. Sæther)